CoPilote: simulazioni su misura
Con CoPilote gli HR e i manager progettano in autonomia simulazioni di realtà virtuale per sviluppare le soft skills dei team.
Nessun codice, nessuna complessità: basta selezionare scenario, ruolo, contesto culturale e obiettivi.
L’avatar AI risponde in tempo reale, adattandosi alle scelte del player.
Vantaggi del CoPilote di LearningByDoingXR
Ambiente controllato e sicuro:
I collaboratori possono esercitarsi e sperimentare anche in situazioni delicate, senza correre alcun rischio reale per sé o per l’organizzazione. Questo favorisce la possibilità di “provare e sbagliare” in un contesto controllato.
Feedback immediato e chiaro:
CoPilote analizza il dialogo, individua punti di forza e aree di miglioramento e restituisce suggerimenti pratici, utili per crescere step dopo step.
Personalizzazione totale:
Le simulazioni possono essere calibrate in base al settore, alla cultura aziendale e ai ruoli specifici, così ogni scenario rispecchia fedelmente le sfide quotidiane
Scalabilità per team globali:
Con un’unica piattaforma, gli HR possono progettare esperienze coerenti per collaboratori distribuiti in sedi diverse, integrando anche sfumature culturali
Autonomia e controllo per l’HR:
Niente attese o costi aggiuntivi per creare nuovi contenuti: l’HR può modificare, aggiornare e lanciare simulazioni in piena autonomia, con tempi rapidi e grande flessibilità.
Applicazioni pratiche del CoPilote
01. Feedback e valutazioni :
Allenare i manager a fornire feedback costruttivi, bilanciando chiarezza e sensibilità, così da rafforzare la motivazione dei collaboratori.
02. Gestione dei Conflitti:
Simulare situazioni di tensione in cui emergono opinioni divergenti, aiutando i leader a sviluppare strategie per riportare il dialogo su binari produttivi.
03. Negoziazioni interne o con clienti:
Esercitarsi a gestire trattative complesse, allenando l’assertività e la capacità di trovare soluzioni win-win anche sotto pressione.
04. Leadership interculturale:
Apprendere come adattare il proprio stile comunicativo quando si lavora con team internazionali, rispettando valori e sensibilità culturali differenti.
05. Onboarding e coaching personalizzato:
Utilizzare scenari realistici per supportare i nuovi collaboratori nel loro inserimento, facilitando l’apprendimento di processi, linguaggio e comportamenti attesi
06. Training continuo:
Integrare le simulazioni nei programmi di sviluppo delle competenze per mantenere alto il livello di preparazione dei team nel tempo
Le simulazioni in Learning By Doing XR rappresentano una frontiera promettente per lo sviluppo delle soft skills.
Offrono un’opportunità unica di apprendimento esperienziale che può significativamente migliorare le competenze interpersonali, decisionali e di gestione, preparando i collaboratori a gestire efficacemente le sfide del mondo reale.