PreMade Simulations
Le simulazioni in realtà virtuale (VR) PreMade sono progettate per essere flessibili e adattabili a molteplici contesti aziendali e funzioni organizzative.
Che si tratti di manager, team leader, HR o collaboratori operativi, ogni scenario può essere calibrato per rispecchiare le dinamiche e le sfide specifiche del ruolo. Questo approccio rende l’esperienza rilevante e applicabile a tutta l’organizzazione, favorendo una crescita diffusa delle competenze trasversali.
Vantaggi di Learning By Doing XR
Ambiente controllato e sicuro:
Le simulazioni offrono un ambiente privo di rischi reali, permettendo ai leader di sperimentare e apprendere dai propri errori senza conseguenze tangibili.
Feedback immediato e chiaro:
La possibilità di ottenere feedback immediato dalle azioni intraprese durante la simulazione permette un apprendimento rapido e mirato.
Immersione e coinvolgimento:
L’immersività delle esperienze VR aumenta il coinvolgimento dei partecipanti, migliorando la qualità dell’apprendimento e la ritenzione delle informazioni.
Personalizzazione:
Le simulazioni possono essere personalizzate per rispecchiare specifici contesti aziendali, culture organizzative e sfide individuali, rendendo l’esperienza altamente rilevante e applicabile.
Ripetizione e pratica:
La possibilità di ripetere le simulazioni più volte consente ai partecipanti di esercitarsi e migliorare costantemente, consolidando le competenze apprese.
Simulazioni PreMade di Learning By Doing XR
01. Effective Communication:
Imparare a comunicare in modo chiaro ed efficace è fondamentale a tutti i livelli aziendali. Questa simulazione aiuta manager, team leader e collaboratori a sviluppare capacità comunicative utili in riunioni, colloqui di valutazione, interazioni quotidiane e presentazioni a clienti o stakeholder.
02. Conflict Management:
I conflitti possono emergere in qualsiasi team o reparto. La simulazione offre a HR, responsabili di progetto e dipendenti strumenti pratici per gestire tensioni, trasformandole in opportunità di collaborazione e crescita, a prescindere dal ruolo o dal settore aziendale.
03. Empathy in the Workplace:
L’empatia è una competenza trasversale che migliora le relazioni professionali in ogni funzione. Dall’HR al management, fino ai colleghi operativi, questa simulazione favorisce una cultura di ascolto e comprensione reciproca, rafforzando coesione e fiducia.
04. Decision Making:
Prendere decisioni efficaci è cruciale sia per i manager che per i membri del team. Questa simulazione allena la capacità di valutare opzioni e conseguenze in contesti diversi, preparando i partecipanti ad affrontare situazioni complesse a seconda del proprio ruolo e responsabilità.
05. Delegation Skills:
Delegare correttamente non riguarda solo i manager: anche i team leader e i project coordinator devono distribuire compiti in modo chiaro ed equilibrato. La simulazione allena a riconoscere punti di forza e aree di sviluppo nei colleghi, migliorando l’efficienza di tutta l’organizzazione.
Le simulazioni in Learning By Doing XR rappresentano una frontiera promettente per lo sviluppo delle soft skills.
Offrono un’opportunità unica di apprendimento esperienziale che può significativamente migliorare le competenze interpersonali, decisionali e di gestione dei leader, preparandoli a gestire efficacemente le sfide del mondo reale.